BCG : le processus de recrutement 2023

D'après nos sources internes et les retours de nos candidats, nous vous confirmons que le processus de recrutement du BCG (Boston Consulting Group) en stage et en CDI évoluera à partir de septembre 2023. Les processus de recrutement détaillés qui suivent concernent notamment les bureaux du BCG à Paris et à Casablanca. 

Recrutement en CDI : 3 tours

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Tour 1 

Test d’aptitude (30 min) :

• 80 questions de type GMAT
• teste la rapidité et la capacité à progressivement améliorer ses réponses
• non éliminatoire 
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Entretien avec un Consultant (1h) :

• échange de FIT (15-20 min) 
• étude de cas (30-35 min) 
• questions à l’interviewer (5-15 min) 
• en français (une partie de l’entretien peut être en anglais pour tester le niveau du/de la candidat(e))
• par visioconférence (zoom)

Tour 2 

Entretien avec un Project Leader (1h) :

• échange de FIT (15-20 min) 
• étude de cas (30-35 min) 
• questions à l’interviewer (5-15 min) 
• par visioconférence (zoom) ou en présentiel 
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Étude de cas écrite (2h30) :

• 2 à 3 questions 
• analyse d’un corpus de documents et préparation de slides manuscrites (2h) 
• présentation en face d’un Project Leader qui joue le rôle du client
• en anglais 
• teste la capacité à poser des hypothèses pour prioriser efficacement, à sélectionner l’information et à gérer la relation avec un interlocuteur client (senior) 
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Besoin de préparer l'étude de cas écrite du BCG ? On vous coache pour la réussir haut la main. Réservez votre accompagnement. 
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Tour 3

Entretien 1 avec un Principal ou Partner (1h) - format libre mais généralement :

• échange de FIT (15-20 min) 
• étude de cas (30-35 min) 
• questions à l’interviewer (5-15 min) 
• par visioconférence (zoom) ou en présentiel 
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Entretien 2 avec un Principal ou Partner (1h) - format libre mais généralement :

• échange de FIT (15-20 min) 
• étude de cas (30-35 min) 
• questions à l’interviewer (5-15 min) 
• par visioconférence (zoom) ou en présentiel 
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Le BCG est un excellent choix pour la suite de votre carrière. Découvrez notre top 3 des raisons de les rejoindre. 

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Recrutement en stage : 2 tours
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Tour 1 

Test d’aptitude (30 min) :

• 80 questions de type GMAT
• teste la rapidité et la capacité à progressivement améliorer ses réponses
• non éliminatoire 
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Entretien avec un Consultant ou Project Leader (1h) :

• échange de FIT (15-20 min) 
• étude de cas (30-35 min) 
• questions à l’interviewer (5-15 min) 
• en français (une partie de l’entretien peut être en anglais pour tester le niveau du/de la candidat(e))
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Tour 2

Entretien 1 avec un Project Leader, Principal ou Partner (1h) :

• échange de FIT (15-20 min) 
• étude de cas (30-35 min) 
• questions à l’interviewer (5-15 min) 
• par visioconférence (zoom) ou en présentiel 
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Entretien 2 avec un Principal ou Partner (1h) - format libre mais généralement :

• échange de FIT (15-20 min) 
• étude de cas (30-35 min) 
• questions à l’interviewer (5-15 min) 
• par visioconférence (zoom) ou en présentiel 
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Vous souhaitez postuler en stage ou CDI au BCG à Paris, Casablanca ou Dubai ? Réservez un coaching d'une heure avec un consultant MBB ou accélérez vos résultats en souscrivant à l'un de nos packs de formation.

NB : Ces processus sont indicatifs et se fondent sur les retours que nous avons pu recueillir. N'hésitez pas à nous contacter ici si vous constatez que les processus que l'on vous a communiqués diffèrent. Nous serions ravis de mettre à jour notre article.