Kearney : présentation complète

Kearney est un cabinet de conseil en stratégie mondial qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs de croissance, de transformation et de durabilité. Fondé en 1926, Kearney est un leader dans son domaine, fournissant des conseils précieux à ses clients dans divers secteurs, y compris les services financiers, la santé et les sciences de la vie, l'énergie, les produits de consommation et la technologie.

Aujourd'hui, Kearney compte plus de 3 600 employés répartis dans plus de 40 pays, offrant une expertise locale à un niveau mondial. Le bureau parisien de Kearney, créé en 1970, emploie environ 200 consultants et le bureau de Dubaï, créé en 2006, emploie environ 60 consultants.

Dans cet article, nous allons détailler le parcours de carrière chez Kearney, les types de missions proposées, le processus de recrutement, les qualités et compétences recherchées, la mobilité internationale ainsi que les raisons pour lesquelles Kearney est un choix judicieux.

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Quel parcours de carrière à Kearney ?
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Kearney offre un parcours de carrière complet avec des opportunités de croissance professionnelle. Les consultants peuvent évoluer à travers les niveaux suivants :

• Associate (ancienneté moyenne: 2-3 ans)
• Senior Associate (ancienneté moyenne: 3-4 ans)
• Manager (ancienneté moyenne: 4-5 ans)
• Principal (ancienneté moyenne: 5-6 ans)
• Partner (ancienneté moyenne: 6-7 ans)

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Quels types de missions à Kearney ?
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Kearney travaille sur une grande variété de missions pour ses clients :

• Stratégie d'entreprise (8-12 semaines) : Développement d'un plan stratégique à long terme pour une entreprise, y compris l'identification d'opportunités de croissance, la définition de priorités et la mise en place de plans d'action pour atteindre les objectifs.
• Transformation digitale (12-16 semaines) : Aider une entreprise à s'adapter à l'ère numérique en développant des stratégies pour améliorer l'expérience client, optimiser les processus internes et exploiter les données de manière efficace.
• Fusions et acquisitions (8-12 semaines) : Conseiller une entreprise tout au long du processus de fusion ou d'acquisition, y compris la réalisation d'une évaluation approfondie de l'entreprise cible, la négociation des termes de la transaction et la planification de l'intégration post-fusion.
• Stratégie de croissance (6-10 semaines) : Aider une entreprise à identifier des opportunités de croissance, telles que de nouveaux marchés ou des produits, et à développer un plan d'action pour les réaliser.
• Stratégie de marque (4-8 semaines) : Aider une entreprise à développer une stratégie de marque solide en identifiant les valeurs clés, en créant une identité visuelle et en développant des messages clairs pour communiquer avec les clients.
• Optimisation des coûts (6-10 semaines) : Aider une entreprise à réduire les coûts tout en maintenant la qualité des produits ou services, en identifiant les domaines où des économies peuvent être réalisées et en mettant en place des plans d'action pour y parvenir.

Voici la répartition du chiffre d'affaire 2020 du cabinet par type de mission au niveau mondial :

• Stratégie d'entreprise : 29% du chiffre d'affaires
• Transformation digitale : 14% du chiffre d'affaires
• Fusions et acquisitions : 13% du chiffre d'affaires
• Stratégie de croissance : 11% du chiffre d'affaires
• Stratégie de marque : 9% du chiffre d'affaires
• Optimisation des coûts : 8% du chiffre d'affaires

Au niveau local, le bureau parisien de Kearney se concentre principalement sur les secteurs de la santé et des sciences de la vie, de l'énergie et des produits de consommation, tandis que le bureau de Dubaï se concentre sur les secteurs de l'énergie et des services financiers.

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Comment rejoindre Kearney et quand postuler ?
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Pour rejoindre Kearney, vous pouvez postuler en ligne sur leur espace carrières. Kearney recrute toute l'année pour toutes les séniorités. Cependant, il est conseillé de postuler tôt pour augmenter vos chances d'être sélectionné. Nous vous recommandons de postuler 4 à 6 mois avant votre date d’entrée souhaitée.

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Quel est le processus de recrutement à Kearney ?
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Stage

• Candidature en ligne : le processus de recrutement commence par une candidature en ligne sur le site web de Kearney. Vous devrez fournir votre curriculum vitae, une lettre de motivation et vos relevés de notes.
• Entretien téléphonique avec un consultant RH : si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté pour un entretien téléphonique avec un consultant RH. Cette étape vise à évaluer vos motivations, vos compétences et à vous donner un aperçu du processus de recrutement.
• Entretiens individuels : si vous êtes présélectionné après l'entretien téléphonique, vous serez invité à deux entretiens individuels classiques. Ces entretiens durent généralement 45 minutes chacun et comprennent une étude de cas. L'un des entretiens évaluera votre personnalité et votre adéquation culturelle avec l'entreprise, tandis que l'autre se concentrera sur vos compétences en résolution de problèmes.

CDI

• Candidature en ligne : le processus de recrutement commence par une candidature en ligne sur le site web de Kearney. Vous devrez fournir votre curriculum vitae, une lettre de motivation et vos relevés de notes.
• Entretien téléphonique avec un consultant RH : si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté pour un entretien téléphonique avec un consultant RH. Cette étape vise à évaluer vos motivations, vos compétences et à vous donner un aperçu du processus de recrutement.
• Test numérique en ligne : si vous êtes présélectionné après l'entretien téléphonique, vous serez invité à passer un test numérique en ligne. Ce test évalue vos compétences en mathématiques, votre raisonnement logique et votre capacité à résoudre des problèmes.
• Entretiens individuels : si vous réussissez le test numérique en ligne, vous serez invité à deux entretiens individuels classiques. Ces entretiens durent généralement 45 minutes chacun et comprennent une étude de cas. L'un des entretiens évaluera votre personnalité et votre adéquation culturelle avec l'entreprise, tandis que l'autre se concentrera sur vos compétences en résolution de problèmes.
• Entretien individuel avec un Partner : si vous réussissez les deux entretiens individuels, vous serez invité à un entretien individuel avec un Partner de l'entreprise. Cet entretien est une discussion libre et informelle visant à évaluer votre potentiel en tant que membre de l'équipe de Kearney.

Veuillez noter que le processus de recrutement peut varier en fonction du bureau pour lequel vous postulez. Cependant, la majorité des bureaux utilisent un processus similaire.

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Quelles qualités recherchées par Kearney ?
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Kearney recherche des consultants passionnés et engagés, avec les compétences suivantes :

• Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à comprendre les problèmes complexes, à identifier les causes profondes et à proposer des solutions créatives et pratiques.
• Capacité de résolution de problèmes : capacité à travailler de manière autonome et en équipe pour résoudre les problèmes des clients, à partir de l'identification du problème jusqu'à la mise en place de la solution.
• Compétences interpersonnelles et de communication : capacité à communiquer efficacement avec les clients et les membres de l'équipe, à établir des relations de confiance et à travailler en équipe.
• Orientation client : capacité à comprendre les besoins des clients et à fournir des solutions qui répondent à leurs besoins.
• Capacité à travailler en équipe : capacité à travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise et à collaborer avec les membres de l'équipe pour résoudre les problèmes.

En plus de ces compétences, Kearney recherche des personnes qui partagent leur engagement envers la durabilité, l'équité et l'intégrité. Les consultants doivent être prêts à travailler dur pour atteindre les objectifs de leurs clients et à s'engager dans un apprentissage continu pour développer leurs compétences.

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Pourquoi Kearney plutôt que d’autres cabinets ?
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Kearney se concentre sur les résultats et la collaboration, et travaille étroitement avec ses clients pour comprendre leurs défis les plus importants et créer des solutions durables pour y répondre. Cette approche centrée sur le client est appréciée par les consultants actuels et anciens, qui soulignent la qualité des relations de travail avec les clients et la satisfaction de travailler sur des missions qui ont un impact réel.

Les consultants apprécient également la culture d'entreprise inclusive et collaborative de Kearney. Les anciens consultants soulignent que le cabinet est un lieu de travail où ils se sentaient soutenus et encouragés à se développer professionnellement, avec un environnement de travail qui valorise la créativité et l'innovation. Les consultants apprécient également l'ambiance de travail conviviale et la proximité entre les différents niveaux hiérarchiques.

En ce qui concerne les initiatives de rassemblement des consultants, Kearney organise régulièrement des événements pour renforcer les liens entre les équipes. Les consultants participent à des événements sportifs, des voyages et des soirées de team building. Ces événements sont considérés comme importants pour renforcer les liens entre les équipes et pour favoriser un environnement de travail positif.

Kearney a également mis en place des politiques pour préserver l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle des consultants. Les consultants peuvent bénéficier de politiques de travail flexible, notamment de télétravail, pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Les consultants apprécient également la politique de congés de Kearney, avec un nombre de jours de congé plus élevé que la moyenne du secteur.
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Quelle mobilité internationale à Kearney ?
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Kearney est présent dans plus de 40 pays, répartis sur tous les continents. Voici la liste des pays où Kearney est implanté ainsi que les villes où se trouvent ses bureaux :

• Amérique du Nord : Canada (Toronto), États-Unis (Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami, Minneapolis, New York, San Francisco, Washington D.C.)
• Amérique du Sud : Brésil (Rio de Janeiro, São Paulo)
• Europe : Allemagne (Berlin, Düsseldorf, Francfort, Munich), Autriche (Vienne), Belgique (Bruxelles), Danemark (Copenhague), Espagne (Madrid), Finlande (Helsinki), France (Paris), Irlande (Dublin), Italie (Milan), Norvège (Oslo), Pays-Bas (Amsterdam), Pologne (Varsovie), Royaume-Uni (Londres), Russie (Moscou), Suède (Stockholm), Suisse (Zurich), Turquie (Istanbul)
• Asie : Chine (Beijing, Hong Kong, Shanghai), Corée du Sud (Séoul), Inde (Bangalore, Delhi, Mumbai), Indonésie (Jakarta), Japon (Tokyo), Malaisie (Kuala Lumpur), Philippines (Manille), Singapour (Singapour), Taïwan (Taipei), Thaïlande (Bangkok)
• Moyen-Orient et Afrique : Afrique du Sud (Johannesbourg), Émirats arabes unis (Abu Dhabi, Dubaï), Égypte (Le Caire), Maroc (Casablanca), Qatar (Doha), Arabie saoudite (Riyad)

Les consultants ont la possibilité de travailler sur des missions internationales et dans d'autres bureaux du cabinet. Pour changer de bureau, les consultants doivent postuler pour une ouverture de poste dans le bureau de leur choix. Les postes vacants sont annoncés par le service des ressources humaines de Kearney. Les consultants doivent passer par le processus de recrutement standard pour le poste ouvert, qui peut inclure des entretiens avec des membres de l'équipe locale, des partenaires et des membres du personnel des ressources humaines. Les consultants qui souhaitent changer de bureau doivent également obtenir l'approbation de leur bureau actuel et du bureau de destination.

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Conclusion
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Vous souhaitez postuler en stage ou CDI à Kearney  ? Réservez un coaching d'une heure avec un consultant MBB ou accélérez vos résultats en souscrivant à l'un de nos packs de formation.

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