Pourquoi Bain ?

Mitt Romney (ex-PDG de Bain, fondateur de Bain Capital et ex-candidat républicain à la présidentielle), Meg Whitman (ex-PDG de Hewlett Packard, ex-PDG d'Ebay, élue 1ère femme d'affaire du monde par Fortune en 2004), Greg Brenneman(ex-PDG de PwC, ex-PDG de Burger King), Kevin Rollins (ex-PDG de Dell Inc) et la liste des alumnis prestigieux de Bain & Company est encore longue. Fondé en 1973, Bain & Company est un cabinet de conseil qui attire tous les ans les plus grands talents du marché de l'emploi.

Découvrez notre top 3 des raisons de faire de Bain votre prochaine étape de carrière.

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Raison 1 : "A Bainie never lets another Bainie fail"
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Cela peut sembler un peu cliché mais tous les consultants actuels et alumnis Bain avec qui nous avons échangé ont évoqué la fameuse phrase "A Bainie never lets another Bainie fail". Elle illustre une valeur cardinale au sein de Bain, expérimentée par tous ceux qui ont eu la chance de travailler pour cette entreprise La culture humaine particulière de l'entreprise est perpétuée par ses membres au fil des générations : un "Bainie" trouvera trouver du soutien en cas de difficultés. Les Bainies sont prêts à affronter les difficultés auxquelles chacun(e) est confronté(e). Bain est sans doute le cabinet du trio MBB qui s'illustre le plus pour sa capacité à construire de très fortes relations professionnelles et personnelles entre ses différentes cohortes de consultants. La Bain World cup - un tournoi annuel de football qui dure depuis plus de 30 ans et rassemble 25% des effectifs mondiaux Bain dans une seule ville - illustre parfaitement à quel point les Bainies se distinguent par cet esprit de camaraderie, de dépassement et de fun.

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Raison 2 : "true north"

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Bain est le cabinet le plus jeune et plus petit du trio MBB. Leur fondateur - Bill Bain - a quitté le Boston Consulting Group pour fonder Bain & Company dans les années 1970 en se fondant sur un principe clé : "Des résultats, pas des rapports" (results, not reports). Cette approche "result-driven" a permis à Bain d'investir dans le succès de ses clients en alignant leur modèle de rémunération avec les résultats obtenus par leurs clients. Cette volonté inébranlable de faire ce qu'il y a de mieux pour leurs clients, leurs collaborateurs et leurs communautés transparait dans la passion, l'honnêteté, le pragmatisme et l'esprit d'équipe que les consultants démontrent au quotidien. Difficile de montrer que vous comprenez la culture Bain sans évoquer le "True North".

Raison 3 : l'expertise en Private Equity
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Vous ne pourrez pas passer un peu de temps au sein du cabinet sans être exposé, d'une manière ou d'une autre, à leur practice Private Equity. Bain conduit des due dilligences côté acheteurs et vendeurs pour les plus grands fonds de Private Equity et a un groupe dédié de Private Equity (Private Equity Group - PEG) dans lequel vous pourrez être mobilisé. Si le rythme de ces missions est intense, elles constituent une très belle opportunité de progresser rapidement, sur des sujets de haut niveau, et d'être capable d'appréhender n'importe quelle industrie et business plus sereinement. Plusieurs candidats et consultants apprécient de passer un temps sur ce type de missions car cela permet également d'obtenir des opportunités de sortie excellentes. Cette importance du Private Equity dans l'expertise Bain se voit également dans la création de Bain Capital, fonds de Private Equity bostonien fondé en 1984 (notamment par Mitt Romney). Les deux structures sont indépendantes et Bain Capital ne propose pas de service de conseil à ses clients. Si vous considérez une candidature en conseil en stratégie, que vous souhaitez avoir une learning curve rapide et que vous désirez en apprendre davantage sur les métiers du Private Equity (capital privé), Bain est le cabinet qu'il vous faut.

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