Oliver Wyman : présentation complète

Oliver Wyman est un leader mondial du conseil en management, créé en 1984 à New York et appartenant à Marsh & McLennan, grand groupe américain à forte identité historique sur le courtage en assurances. Le cabinet est présent dans plus de 30 pays avec des bureaux dans plus de 70 villes différentes.  Le bureau parisien a été créé en 1991, compte plus de 250 consultants et est un leader reconnu non seulement sur les sujets liés à la finance mais également à l'aéronautique, la construction, la chimie, les transports, le retail et les télécoms notamment. Oliver Wyman fait partie de la catégorie des challengers, au même titre que Roland Berger, des cabinets qui n'ont (presque) rien à envier aux leaders que sont McKinsey, le BCG ou Bain. Certains anciens employés notables du cabinet sont Jack Welch, ancien PDG de General Electric, ou encore Steve Hemsley, ancien PDG de Domino's Pizza Group.

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Un portefeuille de services diversifié

Le bureau parisien d'Oliver Wyman propose une gamme diversifiée de services de conseil à des clients de différents secteurs tels que la finance, les transports et les soins de santé. Son équipe de consultants est experte dans des domaines tels que la stratégie, les opérations, la gestion des risques et la transformation numérique. L'approche du cabinet en matière de conseil repose sur une compréhension approfondie des besoins de ses clients et un engagement à fournir des résultats mesurables.

Quelle évolution de carrière ?

Le cabinet utilise les titres suivants pour les différents postes de consultants, bien que les détails spécifiques puissent varier en fonction des bureaux locaux :

• Associate
• Engagement Manager
• Principal
• Partner
• Senior Partner

L'ancienneté moyenne pour chaque grade varie en fonction du bureau et de la région, ainsi que des performances individuelles. En général, on peut s'attendre à ce que l'ancienneté moyenne pour un Associate soit de 2 à 4 ans, tandis que pour un Partner, elle pourrait être de 10 ans ou plus.

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Une attention particulière à l'innovation

L'un des facteurs clés qui distinguent Oliver Wyman est son attention particulière à l'innovation. Le cabinet a développé une gamme d'outils et de méthodologies de pointe qui lui permettent de fournir des solutions sur mesure à ses clients. Par exemple, sa plateforme propriétaire "Lighthouse" aide les clients à visualiser et à analyser des ensembles de données complexes, tandis que son approche "Velocity" de la transformation numérique aide les organisations à naviguer dans le paysage numérique en rapide évolution.

Deux exemples d'utilisation concrète de "Lighthouse" et "Velocity" d'Oliver Wyman sur des projets clients :

• Lighthouse : Oliver Wyman a utilisé Lighthouse pour aider une entreprise de transport maritime à visualiser et à analyser les données relatives à ses opérations logistiques mondiales, ce qui a permis d'identifier des inefficacités et des opportunités d'optimisation.
• Velocity : Oliver Wyman a travaillé avec une entreprise d'assurance pour développer une stratégie de transformation numérique, en utilisant l'approche Velocity. Cela a impliqué l'identification des technologies clés et des partenaires stratégiques, ainsi que la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour améliorer l'expérience client et renforcer l'efficacité opérationnelle.
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Quelle mobilité internationale ?

Les consultants d'Oliver Wyman ont la possibilité de travailler dans différents bureaux à travers le monde grâce à la mobilité internationale. Le cabinet possède des bureaux en Amérique du Nord (New York, Boston, Chicago, San Francisco, Toronto, Mexico), en Amérique du Sud (São Paulo), en Europe (Londres, Dublin, Francfort, Hambourg, Munich, Milan, Rome, Madrid, Paris, Zurich, Istanbul, Moscou), en Asie (Bangalore, Dubaï, Hong Kong, Jakarta, Mumbai, Singapour, Tokyo, Sydney) et en Australie (Melbourne). Cela offre aux consultants la possibilité de travailler sur des projets internationaux et de développer leur expérience dans différents secteurs et régions du monde.

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Quels salaires à Oliver Wyman ?

Les salaires annuels bruts pour chaque grade sont également susceptibles de varier en fonction de la région et du bureau. Cependant, selon les données de Glassdoor, les salaires annuels bruts moyens pour les postes de consultant chez Oliver Wyman sont les suivants :

• Associate : 60 000 - 110 000 euros par an
• Engagement Manager : 95 000 - 135 000 euros par an
• Principal : 150 000 - 225 000 euros par an
• Partner : 300 000 - 500 000 euros par an
• Senior Partner : 500 000 - 1 000 000 euros par an

Il convient de noter que ces chiffres ne tiennent pas compte des bonus annuels ou des autres avantages, qui peuvent également varier en fonction de divers facteurs.

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Quelle culture d’entreprise ?

Les trois éléments les plus caractéristiques de la culture d'entreprise d'Oliver Wyman sont la collaboration, l'innovation et la responsabilité sociale. Oliver Wyman encourage la collaboration entre ses employés pour favoriser le développement professionnel et la réussite des projets. L'innovation est également un élément clé de la culture d'entreprise d'Oliver Wyman, qui se distingue par des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de ses clients. Enfin, Oliver Wyman est engagé en faveur de la responsabilité sociale, notamment par la promotion de la durabilité dans ses opérations et dans ses travaux pour ses clients, ainsi que par la signature du Pacte mondial des Nations Unies. Le cabinet a également mis en place des processus interne pour assurer la work-life balance de ses consultants, au même titre que les MBBs. 

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Un engagement en faveur de la durabilité

Oliver Wyman est en effet très engagé dans la promotion de la durabilité dans ses opérations et dans ses travaux pour ses clients. Le cabinet dispose d'une pratique dédiée à la durabilité, qui aide les clients à développer et à mettre en œuvre des stratégies responsables sur le plan environnemental. De plus, Oliver Wyman est signataire du Pacte mondial des Nations Unies et s'engage à respecter ses principes en matière de droits de l'homme, de travail, d'environnement et de lutte contre la corruption.

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Quel processus de recrutement ?

Le bureau parisien d'Oliver Wyman recrute régulièrement des stagiaires et des employés en CDI. Pour postuler à un stage, les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un CV et une copie de leurs relevés de notes. Les candidats présélectionnés sont ensuite invités à passer deux tours d'entretien, chacun comprenant une étude de cas, avec des consultants et des managers du cabinet. Les stages à Oliver Wyman offrent une expérience pratique dans le conseil en management et permettent aux stagiaires de travailler sur des projets concrets pour des clients de premier plan.

Pour postuler à un poste en CDI, les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un CV et une copie de leurs diplômes. Les candidats présélectionnés sont invités à passer trois tours d'entretien, chacun comprenant une étude de cas, avec des consultants et des managers du cabinet. Les employés d'Oliver Wyman bénéficient d'une formation continue et d'opportunités de développement professionnel pour les aider à progresser dans leur carrière.

Conclusion

Le bureau parisien d'Oliver Wyman est un acteur dynamique et innovant du marché français du conseil. Avec plus de 200 consultants, son portefeuille diversifié de services, son attention particulière à l'innovation et son engagement en faveur de la durabilité ont contribué à établir sa réputation en tant que conseiller de confiance auprès de clients de différents secteurs. Alors que la firme continue de croître et d'évoluer, elle est sûre de rester à l'avant-garde de l'industrie du conseil en France et au-delà.

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